CapDiscern

Accélérateur de sens et d'efficacité

Principaux Objectifs

 

1) Développer son potentiel, ses aptitudes et ses capacités

  • Leadership

  • Capacités managériales et organisationnelles

  • Nouvelle prise de fonction

  • ...

 

2) Faire face à une difficulté

  • Transformation, changement, ré-organisations

  • Gestion du stress, burnout

  • Conflits relationnels

  • ...

Développer la capacité  à donner  du sens  à  l'action.

" Le coaching est l’accompagnement de personnes ou d’équipes pour le développement de leurs potentiels et de leur savoir-faire dans le cadre d’objectifs professionnels. "                                                                                      Sté Française de Coaching              

Valeurs et principes de fonctionnement

  • Confidentialité

  • Parité (pas de relation hiérarchique)

  • Autonomie

  • Engagement et implication réciproques

  • Pragmatisme

  • Confiance

  • Non jugement

  • Liberté d’expression mutuelle

  • Application du code de déontologie du métier de coach.

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