Principaux Objectifs

 

1) Développer son potentiel, ses aptitudes et ses capacités

• Leadership

• Capacités managériales et organisationnelles

• Nouvelle prise de fonction

• ...

 

2) Faire face à une difficulté

• Transformation, changement, ré-organisations

• Gestion du stress, burnout

• Conflits relationnels

• ...

Développer la capacité  à donner  du sens  à  l'action.

" Le coaching est l’accompagnement de personnes ou d’équipes pour le développement de leurs potentiels et de leur savoir-faire dans le cadre d’objectifs professionnels. "                                                                                      Sté Française de Coaching              

Valeurs et principes de fonctionnement

• Confidentialité

• Parité (pas de relation hiérarchique)

• Autonomie

• Engagement et implication réciproques

• Pragmatisme

• Confiance

• Non jugement

• Liberté d’expression mutuelle

• Application du code de déontologie du métier de coach.