
CapDiscern
Accélérateur de sens et d'efficacité

Principaux Objectifs
1) Développer son potentiel, ses aptitudes et ses capacités
-
Leadership
-
Capacités managériales et organisationnelles
-
Nouvelle prise de fonction
-
...
2) Faire face à une difficulté
-
Transformation, changement, ré-organisations
-
Gestion du stress, burnout
-
Conflits relationnels
-
...
Développer la capacité à donner du sens à l'action.
" Le coaching est l’accompagnement de personnes ou d’équipes pour le développement de leurs potentiels et de leur savoir-faire dans le cadre d’objectifs professionnels. " Sté Française de Coaching
Valeurs et principes de fonctionnement
-
Confidentialité
-
Parité (pas de relation hiérarchique)
-
Autonomie
-
Engagement et implication réciproques
-
Pragmatisme
-
Confiance
-
Non jugement
-
Liberté d’expression mutuelle
-
Application du code de déontologie du métier de coach.
